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2025-052025年5月9日,以“運(yùn)河紅帆 燃動(dòng)青春”為主題的第三屆“大運(yùn)河杯”商務(wù)社區(qū)首場(chǎng)運(yùn)動(dòng)會(huì)暨五四主題團(tuán)日活動(dòng)在杭州市Tcar汽車文化主題公園啟幕,水晶城積級(jí)響應(yīng),組織年輕黨員及入黨積極分子參加了本次活動(dòng),深化了對(duì)黨建引領(lǐng)青年發(fā)展的認(rèn)識(shí)。
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2025-05讓愛(ài),有跡可循。在這個(gè)美好的節(jié)日里,讓我們私人定制一份“花花”,送給我們最愛(ài)的媽媽。
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2025-05為切實(shí)保障員工身心健康,提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。2025年5月10日至11日,水晶城購(gòu)物中心組織全體員工開(kāi)展年度健康體檢活動(dòng)。此次體檢旨在通過(guò)科學(xué)、全面的健康檢查,幫助員工及時(shí)了解自身健康狀況,傳遞企業(yè)“以人為本”的管理理念。
經(jīng)過(guò)一年的耕耘和收獲,這幾天是大家腰包最鼓的時(shí)候了,辛苦一年拿到年終獎(jiǎng)的時(shí)候,打理自己的年終獎(jiǎng)也成為了大家關(guān)注的話題。如何讓口袋里的年終獎(jiǎng)活起來(lái),動(dòng)起來(lái),使財(cái)富倍增?面對(duì)現(xiàn)在股市不景氣,又有哪些理財(cái)方式呢?
近日,集團(tuán)財(cái)務(wù)部對(duì)集團(tuán)下屬企業(yè)和集團(tuán)本級(jí)的財(cái)務(wù)人員從性別、年齡、學(xué)歷、職稱、具體工作等各個(gè)方面進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)。我們發(fā)現(xiàn)一個(gè)很有意思的現(xiàn)象,財(cái)務(wù)人員清一色的女性,真正是一支紅色“娘子軍”。
跨入21世紀(jì)后,社會(huì)環(huán)境、商業(yè)環(huán)境以及企業(yè)本身的變化使公司理財(cái)內(nèi)容發(fā)生了巨大的變遷,傳統(tǒng)財(cái)務(wù)采取的以交易記錄和做賬為工作重點(diǎn) “向后看”的方法已做不到“與時(shí)俱進(jìn)”,新時(shí)期的財(cái)務(wù)主管要求注重“向前看”,戰(zhàn)略計(jì)劃、投資者關(guān)系、流動(dòng)資產(chǎn)與稅收管理成為財(cái)務(wù)主管最為重要的職責(zé)。
結(jié)束了2009年會(huì)計(jì)年度,邁入2010年公歷新年。我們財(cái)務(wù)人員在國(guó)地稅申報(bào)時(shí)需要注意一些與以往月份不同的申報(bào)事項(xiàng)。主要涉及:
財(cái)政部近日下發(fā)的《關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知》對(duì)企業(yè)發(fā)放或支付的交通、住房、通訊補(bǔ)貼,明確了納入工資總額和納入職工福利費(fèi)的相關(guān)規(guī)定。這些規(guī)定屬于企業(yè)財(cái)務(wù)規(guī)范,不是稅收政策。
本月,拱墅區(qū)財(cái)政會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)為企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員中存在的稅務(wù)政策上的疑問(wèn)給予解答機(jī)會(huì),特別邀請(qǐng)了國(guó)地稅相關(guān)管理人員召開(kāi)稅收政策咨詢會(huì)議。
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